XIXBY / 02
أنظمة متابعة الموظفين
حوّل حركة دخول الموظفين وخروجهم إلى سجلات منظمة. ندرس نقاط الدخول وأنماط العمل ومتطلبات التقارير ضمن مشروع واحد.
كيف يعمل النظام؟
- 01
خصص بطاقات أو وسائل تعريف مختارة للموظفين وحدد نقاط الدخول والخروج.
- 02
سجّل أحداث التعريف بالتاريخ والوقت. طبّق قواعد المناوبات والعمل الإضافي والتأخر عندما يدعمها البرنامج المختار.
- 03
يراجع الموظفون المخولون السجلات والتقارير. يُقيّم تبادل بيانات الموارد البشرية أو الرواتب وفق قدرات التكامل في البرامج الحالية.
أين يُستخدم؟
مواقع الإنتاج والمكاتب والمستشفيات والشركات متعددة المناوبات. يفيد عند الحاجة إلى تقييم عدة مداخل ضمن جدول عمل واحد.
ما الذي نخطط له في مشروعك؟
نحدد عدد الموظفين والمناوبات وصيغ التقارير وبرامج الموارد البشرية الحالية. تُحدد صلاحيات الوصول ومدد الاحتفاظ بالسجلات بالتوافق مع إجراءات حماية البيانات في المؤسسة.