Sistemas de seguimiento del personal
Convertir las entradas y salidas del personal en registros organizados. Estudiamos puntos de acceso, horarios e informes como parte del mismo proyecto.
¿Cómo funciona?
- 01
Asignar tarjetas o credenciales a los empleados y definir los puntos de entrada y salida.
- 02
Registrar cada lectura con fecha y hora. Aplicar reglas de turnos, horas extra y retrasos cuando el software lo permita.
- 03
El personal autorizado consulta registros e informes. Los intercambios con RR. HH. o nóminas dependen de las integraciones disponibles.
¿Dónde se utiliza?
Plantas industriales, oficinas, hospitales y empresas con varios turnos. Para relacionar distintas entradas con una misma organización del trabajo.
¿Qué planificamos para su proyecto?
Definimos la plantilla, turnos, formatos de informe y software de RR. HH. Los permisos de consulta y la conservación de registros se coordinan con los procesos de protección de datos de la organización.